УКР
РУС
ENG
Поиск



Социальная экономика, политика и демография

ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №3-2009

Булеев И. П., Ревва А. Н., Атаманчук Г. С.
Заработная плата и производительность труда в трансформационной низкоэффективной экономике (c. 76 - 82)

В статье представлены результаты исследования сущности и содержания заработной платы в трансформационной многоукладной низкоэффективной экономике. предложены рекомендации по повышению её стимулирующей функции в мотивации труда работников.

Статья написана на русском языке

Скачать статью в формате pdf -


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №1-2013

Гриненко С. В.
Инженерное образование: экономические компетенции (c. 304 - 310)

В статье представлен обзор экономических компетенций, определяемых федеральными государственными стандартами в рамках подготовки студентов инженерных специальностей. На основе сравнительного анализа предложена концепция модульной организации экономических курсов, обеспечивающих получение требуемых компетенций выпускниками технических факультетов.

Статья написана на русском языке


Пакулин С. Л.
Модернизация и повышение эффективности высшего образования Украины: содержание, проблемы, системные эффекты (c. 310 - 315)

Выявлены наиболее острые проблемы, касающиеся содержания современного высшего образования. Обоснованы задачи и мероприятия для их реализации, направленные на формирование инновационной системы содержания высшего образования. Определены системные эффекты от формирования инновационной системы высшего образования Украины. Доказана необходимость разработки стратегии развития высшей школы в экономике знаний, связанная со стремительным изменением внешней среды и требований украинского общества. Обосновано предложение, вытекающее из анализа системы стратегических планов в Украине и в системе образования, о необходимости формирования единой стратегии, содержащей измеримые показатели, которые лишь детализируются в конкретных проектах – целевых программах.

Статья написана на украинском языке


Кинаш И. П.
Особенности развития инфраструктуры культуры Украины: аналитический обзор (c. 316 - 320)

В статье выявлены тенденции, произведена оценка характера развития инфраструктуры культуры государства и выявлены проблемы ее функционирования. Активизация культурных процессов в Украине обусловили изменения сети объектов культуры. На протяжении 2005–2011 гг. сократилась сеть учреждений культуры клубного типа, массовых и универсальных библиотек, профессиональных театров, школ эстетического воспитания. Однако значительно расширилась сеть музеев и парков. Предложено: внедрение системного подхода к функционированию инфраструктурных объектов культуры, приведение их в соответствие с требованиями потребителей; активное привлечение внебюджетных средств на поддержку действующих и строительство новых инфраструктурных объектов.

Статья написана на украинском языке


Мартусенко И. В., Ситаш Т. Д.
Трансформация финансирования системы здравоохранения в Украине и зарубежных странах (c. 321 - 325)

Статья посвящена проблемам трансформации финансирования системы здравоохранения в Украине и зарубежных странах. Отражены базовые модели финансирования медицинской отрасли, в частности, государственная модель с бюджетной системой финансирования, которое основывается на принципах социального страхования, и платная модель, в основе которой – рыночные принципы с использованием преимущественно частного медицинского страхования. Констатировано, что решение проблем здравоохранения в зарубежных странах осуществляется с учетом социально-экономических, демографических, медико-организационных, национальных традиций, территориальных и других особенностей. Исследовано, что неотъемлемыми составляющими ввода системных изменений является партнерство во всех аспектах реформирования, в том числе финансовом, установление четких приоритетов, внедрение мониторинга сдвигов, обеспечение профилактического вектора развития, индикаторов оценки и контроля, а также широкая осведомленность общества и открытость системы здравоохранения.

Статья написана на украинском языке


Оганезова А. В.
Методика расчёта экономической эффективности человеческой жизни (c. 326 - 332)

В статье рассчитана долгосрочная экономическая эффективность новой человеческой жизни для Украины. Разработанная методика, в отличие от существующих, реализована в полном объеме с построением возрастных профилей государственных затрат, с учетом фактора смертности, индексации и дисконтирования, а также эффекта от детенезации экономики. В работе обосновано, что максимально возможный темп роста расходов на здравоохранение, обеспечивающий безубыточность гражданина, составляет 7,15% (в течение ближайших 20 лет с сохранением темпа роста 6% после 2030 г.). Предложенный подход является инструментом при формировании приоритетов в государственных расходах на здравоохранение, а также демонстрирует возможности более правильного принятия решений за пределами сектора здравоохранения.

Статья написана на русском языке


Пакулина А. А.
Совершенствование государственного регулирования системы образования (c. 333 - 337)

Представлены результаты анализа существующей системы образования с выделением основных проблем управления. Обобщен зарубежный опыт совершенствования управления образованием. Доказано, что для выработки эффективных управленческих решений необходимо моделирование процессов реформирования образования и управления ими. Модель управления отображает участие основных субъектов, включенных в образовательный процесс. Обосновывается целесообразность применения методологии функционального моделирования для решения проблем модернизации образования. Разработаны рекомендации по совершенствованию государственного регулирования развития системы образования в период ее модернизации.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №2-2013

Шевчук А. В.
Факторные влияния ценностей и образования в сфере подготовки кадров (c. 206 - 211)

В статье обоснована приоритетность исследования воздействий ценностей на образовательные системы как достаточно мощных факторов. Выявлены недостатки и возможности влияния учебных заведений на ценностные ориентации через просветительско-воспитательную деятельность. Прослежена системность формирования ценностных ориентаций на различных этапах подготовки кадров, в том числе, в рамках последипломного образования и развития персонала на предприятиях. Обозначено, что направлением деятельности учреждений образования как важных институтов формирования ценностей населения является социальное, позволяющее лицу, которое учится, через новые знакомства формировать свое социальное окружение, что в будущем может играть чрезвычайно важную роль в его жизнедеятельности, в том числе, и в профессиональной сфере. Обосновано, что девальвация жизненных ценностей вызывает ослабление роли образования в жизни человека, восприятие его как формальной необходимости для получения соответствующего социального статуса и возможностей трудовой деятельности в лучших условиях (с более высоким уровнем оплаты труда и других социальных гарантий).

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №3-2013

Доронина М. С., Доронин А. В.
Практика формирования когнитивной компетентности будущего менеджера (c. 289 - 300)

Обоснована необходимость введения в систему компетентностей, формируемых высшей школой, когнитивной составляющей, создающей предпосылки освоения выпускником технологий генерирования новых знаний с использованием собственных оригинальных схем и умений. Представлен процесс формирования его познавательной (когнитивной) компетентности в виде последовательности таких ее усложняющихся вариантов как учебная, учебно-познавательная, интеллектуально-познавательная, исследовательская, научно-исследовательская. В каждом варианте структурно-логической модели познавательной деятельности изложены такие элементы как цель, результат, критерии оценки и характер педагогического сопровождения. Представлены реальные примеры результатов формирования образовательной компетентности, взятые из дисциплин учебного плана подготовки менеджеров. Определена конечная цель новой технологии образовательного процесса – формирование умения учащегося на основе анализа публикаций и практического опыта определить новую проблему, построить гносеологическую и онтологическую картины мира, способствующие разработке конструктивного механизма ее коллективного исследования, сформулировать гипотезы, найти и реализовать методы их проверки, определить новизну полученных результатов.

Статья написана на русском языке


Стратан Д. И., Хазуев А. И.
Механизм реализации государственно-частного партнерства в социальной сфере Российской Федерации (c. 301 - 306)

В статье речь идет о том, что социально-экономическое развитие региона опирается на опережающий рост его инфраструктуры. Формирование социальной инфраструктуры региона базируется на практической реализации социальных приоритетов, направленных на более полное удовлетворение потребности населения в социальных услугах. Одним из механизмов в развитии социальной инфраструктуры является государственно-частное партнерство. Приведены теоретико-методические аспекты развития инструментария управления инвестиционной деятельностью в регионах России и выравнивания территориальной неоднородности обеспеченности социальными объектами на основе использования государственно-частного партнерства (ГЧП). Проведена оценка возможностей использования моделей ГЧП в социальной сфере, региональной экономике и управления государственным имуществом.

Статья написана на русском языке


Цимбалюк С. А.
Факторный анализ восприятия работниками компенсационной политики как справедливой (c. 307 - 313)

Целью статьи является исследование сущности понятия «справедливая компенсационная политика» и анализ факторов, влияющих на восприятие работниками компенсационной политики как справедливой. Сформулированы концептуальные положения, раскрывающие суть понятия «справедливая компенсационная политика». В результате исследования оценено влияние на результативный признак «уровень восприятия наемными работниками системы оплаты труда как справедливой» таких факторных признаков, как уровень удовлетворенности работника размером вознаграждения, уровень прозрачности системы оплаты труда, уровень зависимости вознаграждения от сложности работ, обязанностей и уровень зависимости вознаграждения от индивидуальных результатов труда. Построена регрессионная модель зависимости результативного признака от факторных признаков. Установлено, что только в случае, если хотя бы три параметра модели являются положительными, работник может воспринимать систему оплаты труда как справедливую. Причем такая ситуация возможна и в случае неудовлетворенности работником размером своего вознаграждения. Дальнейшие исследования должны быть направлены на разработку предложений по проектированию различных составляющих совокупного вознаграждения с точки зрения обеспечения социальной справедливости компенсационной политики.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №4-2013

Ясинская Н. А.
Превращенные формы социально-экономических отношений: практические требования современности (c. 368 - 374)

Целью статьи является изложение результатов исследования по осмыслению конкретного аспекта учения о превращенных формах в контексте современного развития социально-экономических отношений в Украине с учетом требований глобализации. В результате исследования было выделено и обосновано существование новых превращенных форм категорий, которые характеризуют современные социально-экономические отношения в Украине в условиях глобализации. С использованием международных и национальных статистических данных доказано повышение значимости новых превращенных форм, таких как корпоративная социальная ответственность (КСВ); экономически активный субъект рынка; конкуренция за доступ к финансам, к дешевому и долгосрочному кредиту, а также деньги и капитал (от финансовых операций и формирования долговых обязательств). Данный вопрос является разноструктурным, проблемным и не до конца решенным. Немаловажными являются отношение и идеологическое мнение руководящего состава страны к развитию экономической системы в условиях глобализации, запросы международных структур относительно социально-экономического развития страны (уровня и условий доступа к международным финансовым ресурсам как источнику финансирования реформ). Этому будет уделено внимание при поведении дальнейших исследований.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №4-2014

Жабинец О. И.
Политика информационной безопасности страховых компаний: украинские реалии и опыт США (c. 22 - 27)

В статье исследованы перспективы реализации политики информационной безопасности украинскими страховыми компаниями. В частности, проанализированы законодательное обеспечение и международные стандарты информационной безопасности ISO/IEC 27001:2013 и ISO/IEC 27002:2013, рассмотрено место политики информационной безопасности в новой версии международного стандарта информационной безопасности ISO/IEC 27002: 2013. Проведен анализ ключевых факторов оценки риска в формировании политики информационной безопасности американской компании сферы рискового страхования Philadelphia Insurance Companies. Автор делает вывод, что, несмотря на то, что деятельность страховой компании как и любой другой финансовой организации, например, коммерческого банка, имеет свою специфику, ее информационная безопасность основывается на общепринятых принципах и требованиях международных стандартов. Каждая страховая компания Украины сегодня может самостоятельно решать вопросы формирования и реализации политики информационной безопасности, руководствуясь национальным законодательством, международными стандартами и опытом зарубежных страховых компаний. В то же время, учитывая нестабильность социально-экономической и политической ситуации в нашем государстве, и как следствие – неопределенность условий функционирования рынка страхования даже в краткосрочной перспективе, отечественные страховые компании не могут стабилизировать и спрогнозировать свои доходы. Это, в свою очередь, снижает возможности планирования и проведения четкой ИТ-политики, в т. ч. политики информационной безопасности.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №3-2015

Шуба М. В.
Фондовые индексы как обобщающие индикаторы состояния фондовых рынков стран Европейского Союза (c. 24 - 31)

Целью статьи является выявление степени взаимозависимости фондовых рынков отдельных стран Европейского Союза, а именно: Франции, Германии, Великобритании, Польши, Чехии и Венгрии на основе исследования изменений фондовых индексов, а также определение существования тенденции приближения динамики национального фондового индекса PFTS Index к соответствующей динамике фондовых индексов исследуемых стран. В статье проанализирована динамика изменений фондовых индексов Великобритании (FTSE), Германии (DAX 30), Франции (CAC 40) и общеевропейского (EURO STOXX 50), а также изменений фондовых индексов Польши (WIG 20), Чехии (РХ), Венгрии (BUX). Выполнены расчеты коэффициентов парной корреляции между показателями изменений фондовых индексов в странах, которые исследовались. Результаты расчетов свидетельствуют о существенной связи между показателями изменений фондовых индексов и позволяют сделать вывод, что в динамике фондовых индексов национальных фондовых рынков стран ЕС, которые исследовались, наблюдаются общие тенденции, кроме того, в поведении рассмотренных индексов наблюдаются общие локальные тренды. Автором рассчитан коэффициент парной корреляции между показателями изменений национального фондового индекса PFTS Index и фондовых индексов «старых» и «новых» стран ЕС. Проведенные расчеты показали, что PFTS Index не демонстрирует высокий уровень взаимосвязи с фондовыми индексами «старых» стран ЕС и имеет тенденцию приближения к соответствующей динамике фондовых индексов «новых» стран ЕС.

Статья написана на украинском языке


Риндзак О. Т.
Социально-экономическая адаптация внутренне перемещенных граждан в принимающем социуме (на примере г. Харькова) (c. 275 - 280)

Целью статьи является развитие отдельных теоретических аспектов исследования адаптации мигрантов, а также идентификация самых острых проблем социально-экономической адаптации вынужденно перемещенных лиц в г. Харькове (на основе результатов социологического опроса). В статье уточнены суть понятий адаптации и интеграции мигрантов. Среди рассмотренных в работе моделей адаптации (интеграция, ассимиляция, сегрегация, маргинализация) модель интеграции определено как наиболее оптимальную для отдельного индивида и всего общества. Результаты опроса вынужденно перемещенных лиц в г. Харькове показали, что наиболее острой для них является проблема отсутствия собственного жилья. Следующими по рейтингу важности оказались проблемы отсутствия: средств на самые необходимые вещи, работы в целом и нужной одежды. В решении своих проблем вынужденные переселенцы в основном полагаются на себя и на поддержку родственников. В целом, исследование обнаружило положительные тенденции в социокультурной адаптации вынужденных мигрантов. Так, почти половина из них почувствовала существенные или частичные позитивные изменения в своем отношении к местным жителям. Кроме того, и отношение харьковчан к себе респонденты оценили как полностью или в основном доброжелательное. Несмотря на это, большинство опрошенных стремится вернуться на малую родину. Их решение и дальнейшие действия зависят от установления мира и территориальной целостности Украины. Результаты описанного в статье исследования следует учитывать при решении проблем, связанных с вынужденной внутренней миграцией. Разработка научно обоснованной программы интеграции и реинтеграции внутренне перемещенных лиц составляет перспективу дальнейших исследований по этой проблематике.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №4-2015

Иляш О. И., Лупак Р. Л., Качмар Н. М.
Необходимость системного реформирования социальной политики для обеспечения развития рынка труда западных регионов Украины (c. 285 - 292)

Цель статьи заключается в системном представлении концептуальных основ реформирования социальной политики в контексте обеспечения развития рынка труда на примере западных регионов Украины. В результате исследования выявлены причины пассивности и несостоятельности существующей социальной политики на территории западных регионов Украины. Доказана необходимость и важность системного реформирования социальной политики для обеспечения сбалансированного развития западных регионов Украины. Определены системные недостатки политики регулирования рынка труда, которые усиливают несоответствие отраслевой структуры занятости потребностям инновационного развития экономики западных регионов. К таким критическим социальным факторам отнесены обострения социальных проблем воспроизводства рынка труда, деструктивные изменения социального и демографического развития приграничных территорий, снижение эффективности превентивных и проактивных мер политики регулирования регионального рынка труда, медленные темпы снижения уровня зарегистрированной безработицы и несостоятельность активной политики содействия занятости населения, сохранения трудоизбыточной конъюнктуры рынка труда, рост теневого и неформального сегмента занятых. Обосновано, что приоритетными направлениями активизации воздействия социальной политики на обеспечение сбалансированного развития западных регионов Украины следует считать реализацию пространственной стратегии развития региональных рынков труда в кратко- и долгосрочной перспективе, усиление влияния образовательной компоненты формирования высококачественного трудового потенциала и научное обеспечение в сфере сбалансированного развития региона. Соответственно в рамках этих направлений предложены мероприятия, которые позволяют их достичь. Перспективами дальнейших исследований в данном направлении является определение приоритетных направлений социальной политики, которые будут учитывать состояние рынка труда на отдельном этапе его стратегического развития и в пределах отдельно взятой территории, и средств, обеспечивающих их достижение.

Статья написана на украинском языке


Полевая В. В.
Социокультурные доминанты в системе факторов детерминации трудового поведения работников (c. 293 - 301)

Целью публикации является: исследование факторов детерминации трудового поведения работников и разработка их иерархической классификации с выделением нескольких уровней и социокультурных доминант; сравнение ценностной модели труда, сложившейся в сознании современных украинцев, с ее идеалом и определение перспектив постепенного возрождения основ идеальной модели труда в системе управления трудовым поведением работников. В результате анализа и обобщения научных трудов многих ученых автором систематизированы факторы детерминации трудового поведения работников и выделены два основных подхода к их определению: по происхождению и по разновидности потребностей, под действием которых возникает и изменяется трудовое поведение. Обосновано, что в процессе формирования, реализации и развития трудового поведения личности решающую роль играют ее ценности и потребности. Автором разработана иерархическая классификация факторов детерминации трудового поведения работников с выделением в ней глобального, локально-цивилизационного, макро-, мезо-, микро-, мини- и наноуровней. Доказано, что локально-цивилизационный уровень (социокультурные факторы) оказывает определяющее влияние на все более низкие уровни и факторы детерминации трудового поведения работников. На основе анализа фундаментальных исследований по определению степени актуализации и удовлетворенности потребностей современных украинцев в процессе труда сделан вывод о разрушении традиционной для нашей страны модели труда. Рекомендуется дальнейший поиск эффективных путей и методов управления трудовым поведением работников проводить обязательно с учетом принципа социокультурной идентичности.

Статья написана на русском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №2-2016

Оганезова А. В.
Социальная ответственность работодателей как основа сохранения здоровья работающего населения (c. 173 - 178)

В статье доказана необходимость участия предприятий в сохранении здоровья работников. Выявлены причины повышения роли социальной ответственности работодателей в охране здоровья работников: особенности процесса приватизации государственного имущества в Украине; новая концепция охраны здоровья населения; заинтересованность работодателей в здоровой рабочей силе; политика здравоохранения в Украине, связанная с нехваткой ресурсов. Сформулировано авторское определение сущности социальной ответственности работодателей по сохранению здоровья работников: социальная ответственность работодателей за сохранение здоровья работников – это готовность и способность организации создавать систему правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. Определены формы участия работодателей в укреплении здоровья населения. По мнению автора, одной из таких форм может быть служба охраны здоровья по месту работы. Сделан вывод о необходимости институционализации социальной ответственности работодателей, то есть создание условий, при которых работодатели следовали бы определенным социальным нормам, установленным как на национальном, так и на международном уровне. Определены предпосылки и перспективные направления развития социальной ответственности работодателей в Украине.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №4-2016

Белинская Я. В., Сафоник Н. П.
Особенности и основные направления социальной защиты инвалидов: зарубежный опыт и возможности его применения в Украине (c. 223 - 230)

Цель статьи – исследование зарубежного опыта функционирования социальной защиты инвалидов и определения возможностей его использования в Украине. В результате исследования были выделены особенности и основные направления социальной защиты инвалидов в зарубежных странах, включающие помощь в повседневной жизни, поддержку дохода и уровня жизни, трудоустройство инвалидов. Рассмотрены основные модели социальной защиты в странах Европейского Союза и проанализировано распределение расходов на социальную защиту в странах ЕС. Установлено, что социальная защита инвалидов должна быть направлена на социальную поддержку данной категории граждан, ведь степень государственной социальной защищенности инвалидов является ярким показателем развития и цивилизованности определенного общества, уровня его ответственности. На основе анализа зарубежного опыта обеспечения социальной защиты инвалидов сделаны выводы о необходимости направления современной политики Украины на укрепление социального, экономического и правового статуса инвалидов, улучшение условий их жизнедеятельности, самореализации, достижение материальной независимости и всесторонней интеграции с учетом лучшего зарубежного опыта.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №1-2017

Цимбалюк С. А.
Достойная оплата труда: теоретико-методологические основы и индикаторы оценивания (c. 373 - 379)

Целью работы является обоснование теоретико-методологических основ достойной оплаты труда и разработка индикаторов оценивания политики трудовых доходов с точки зрения реализации принципов достойного труда на разных уровнях. Обосновано, что понятие «достойная оплата труда» является организационно-экономическим механизмом определения основных параметров заработной платы, который обеспечивает достойный уровень вознаграждения, справедливое распределение предельного продукта между собственником и наемным работником, своевременную выплату и объективную дифференциацию заработной платы, а также транспарентность политики оплаты труда. Организационно-экономический механизм определения основных параметров заработной платы должен основываться на использовании рыночных и договорных элементов регулирования размера и структуры вознаграждения, а также инновационных подходов и инструментов формирования различных составляющих вознаграждения за труд. Предложены индикаторы с выделением стандартов оценки политики трудовых доходов с точки зрения реализации принципов достойного труда на макро- и микроуровнях. Разработанные индикаторы должны служить инструментарием для оценивания текущего состояния и тенденций развития политики трудовых доходов через призму реализации принципов достойного труда. Дальнейшие исследования должны быть направлены на разработку индикаторов оценивания политики трудовых доходов с точки зрения реализации принципов достойного труда на отраслевом и региональном уровнях, мониторинг политики трудовых доходов и разработку инновационных механизмов формирования политики трудовых доходов на основе достойного труда на разных уровнях.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №2-2017

Жукова Л. Н.
Социальные факторы эволюции государственных институтов (c. 298 - 303)

Целью статьи является комплексное исследование социальных факторов эволюции государственных институтов. Анализируя, систематизируя и обобщая научные труды многих ученых, рассмотрен процесс трансформации институтов государства с учетом особенностей социально-экономического развития Украины и влияния институциональных изменений на социальные нужды общества. В результате исследования выявлено, что одним из основных факторов социальной эволюции является культура взаимоотношений государства, бизнеса и общества. Проанализировано закономерное и противоречивое взаимодействие этих субъектов, поскольку за их счет формируется экономика, нацеленная на возрождение социальных ресурсов и обеспечение как стабильности социальной системы, так и динамичности ее развития. Определено, что Украина нуждается в безотлагательной разработке комплексной стратегии социально-экономического развития, которая бы включала конкретные мероприятия, способные обеспечить повышение уровня жизни граждан, формирование конкурентоспособной экономики, успешное интегрирование в мировой и европейский простор. Обосновано, что система отношений «государство – бизнес – общество» должна быть пересмотрена с позиции усиления значимости как социальных ценностей, так и бизнес-сообщества перед вызовами глобализации. Перспективами дальнейших исследований в данном направлении является обоснование стратегических целей государственной социальной политики как многоуровневой и многофункциональной системы, которая сможет обеспечить социально-экономическое развитие страны путем активизации человеческого капитала и максимальной реализации его инновационного потенциала.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №3-2017

Поляк Н. О., Тарасюк Е. П.
Оценка соответствия национальных норм в сфере социальной защиты безработных в Украине требованиям международных стандартов (c. 269 - 275)

Целью статьи является обоснование возможностей внедрения в Украине международных стандартов в сфере социальной защиты безработных и разработка рекомендаций относительно соответствия и адаптации отечественных норм в этой сфере к международным требованиям. Проанализированы международные социальные нормы, определенные в Конвенции МОТ № 2 о безработице (1919 г.), Конвенции МОТ № 102 о минимальных нормах социального обеспечения (1952 г.), Европейском кодексе социального обеспечения Совета Европы (1964 г.) и Конвенции МОТ № 168 о содействии занятости и защите от безработицы (1988 г.). Предложены результаты проведенного сравнительного анализа и оценки соответствия национальных норм требованиям Конвенции МОТ № 168, которая еще не ратифицирована в Украине. Представлены научно обоснованные рекомендации по адаптации национальных норм в сфере социальной защиты безработных к международным стандартам. Обосновано, что национальные нормы в сфере социальной защиты безработных в большей степени соответствуют и учитывают основные положения Конвенции № 168, и Украина может рассматривать вопрос о ее ратификации. Однако для выполнения международных требований относительно минимального размера пособия по безработице и его адекватности для обеспечения здоровых и достаточных условий жизни необходимы внесения изменений в национальное законодательство. Практическая ценность исследования заключается в возможности их использования при усовершенствовании системы социальной защиты безработных граждан, гармонизации национальных и международных норм в условиях евроинтеграции.

Статья написана на украинском языке


Цимбалюк С. А.
Политика оплаты труда в бюджетной сфере Украины: основные тенденции, недостатки, предложения по улучшению (c. 276 - 282)

Целью работы является выявление основных тенденций и недостатков политики оплаты труда в бюджетной сфере Украины и разработка предложений по ее улучшению. Определены основные проблемы политики оплаты труда в бюджетной сфере, среди которых низкий уровень и неудовлетворительная дифференциация заработной платы, межотраслевые диспропорции в оплате труда, жесткие рамки единой тарифной сетки, отсутствие объективной методики оценки сложности обязанностей и работ работников и формирования квалификационных групп по оплате труда. Установлено, что реформирование института минимальной заработной платы привело к усилению уравниловки в оплате труда работников различных категорий и профессиональных групп, что практически привело к разрушению тарифной системы оплаты труда в бюджетной сфере. Обоснована необходимость реформирования политики оплаты труда работников бюджетной сферы. Сформулированы направления совершенствования тарифных условий оплаты труда: построение единой тарифной сетки на гибких принципах, формирование квалификационных групп по оплате труда для разработки единой шкалы оплаты труда, разработка методики оценки должностей и работ, обеспечение объективной разницы в оплате труда двух смежных квалификационных групп. С целью возобновления соотношений в оплате труда различных категорий и профессиональных групп важным является сокращение разрыва между прожиточным минимумом и минимальной заработной платой. Перспективами дальнейшего исследования должна быть разработка методики оценки должностей и работ для объективного сравнения сложности заданий и обязанностей работников бюджетной сферы, обоснование квалификационных соотношений в оплате труда, формирование показателей для определения основной заработной платы работников в пределах разработанных диапазонов.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №4-2017

Азьмук Н. А.
Занятость и мотивация труда в информационной экономике: трансформация и взаимосвязь (c. 376 - 383)

Цель статьи состоит в изучении и систематизации тенденций трансформации занятости и мотивации труда в информационной экономике. В результате исследования были определены основные тенденции трансформации занятости в информационной экономике. Обоснована взаимосвязь трансформации занятости и мотивации труда. Осуществлен сравнительный анализ основных элементов мотивационной модели в традиционной и информационной экономике. Исследована новая форма взаимодействия дистанционных цифровых работников в инновационных распределенных командах. Охарактеризован новый элемент цифрового рынка труда – искусственный интеллект, и определена его роль и место на нем. Акцентировано внимание на изменении роли искусственного интеллекта с объекта рынка труда в субъект. Предложено авторское определение понятия «занятость в информационной экономике», в основу которого положено изменение сущностных характеристик занятости под воздействием развития цифровых технологий. Обосновано, что основными подходами к мотивации труда в информационном обществе являются компетентностный и цифровой. Перспективами дальнейших исследований в данном направлении является разработка механизмов мотивации дистанционных цифровых работников и изучение взаимодействия работников с искусственным интеллектом.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №1-2018

Кирнос И. А.
Диагностика организационных факторов, способствующих работе в пенсионном возрасте (c. 308 - 314)

Целью публикации является обоснование метода исследования и выяснение содержания инструмента диагностики выявления карьерных целей, специфических потребностей работников пожилого возраста и их восприятия организационного климата относительно продолжения работы в пенсионном возрасте. Предложена аутентичная анкета для работников 50+ в качестве универсального инструмента диагностики организационного климата для работы в пенсионном возрасте. При разработке анкеты использован секционный подход, согласно которому вопросы сгруппированы в содержательные блоки: карьерные предпочтения, желаемые условия работы, восприятие возможностей для развития, восприятие организационной поддержки, учет возраста в кадровой политике, эмоциональная привязанность к организации, восприятие возрастной дискриминации. Предложенная анкета является универсальным инструментом диагностики, применимым на предприятиях любой сферы деятельности. Она обеспечивает обратную связь между персоналом и менеджментом, а результаты опроса составляют фактологическую основу разработки стратегии создания организационного климата для успешного старения на рабочем месте и удержания работников пожилого возраста.

Статья написана на украинском языке


Щетинина Л. В., Рудакова С. Г., Дробинская К. О.
Моббинг: суть и институциональные основы защиты работников (c. 315 - 320)

Целью статьи является разработка пропозиций относительно имплементации на законодательном уровне ответственности за моббинг. Исследованы понятие «моббинг», причины его возникновения, индикаторы проявления и последствия для деятельности как на уровне предприятия, так и с точки зрения отдельного человека. Рассмотрены примеры стран Европы по урегулированию моббинга на законодательном уровне, в частности ответственность за психологическое давление. Основываясь на анализе нормативно-правовых документов зарубежных стран и украинской правовой базы, сделан вывод о важности изучения проблемы психологического насилия и борьбы с ним, в том числе и на государственном уровне. Было определено, что сейчас в Украине отсутствует законодательно закрепленное определение понятия «моббинг» и, соответственно, механизмы регулирования данного явления.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №2-2018

Березина С. Б.
Факторы и механизмы формирования социальных рисков физиологического типа (c. 357 - 365)

Предметом статьи являются социальные риски физиологического типа. Проблема социальных рисков заключается в том, что в условиях быстрых глобальных изменений и социальных трансформаций все больше актуализируются вопросы управления социальными рисками, в особенности рисками физиологического типа, которые затрагивают качество жизни лиц, населения, общества. Физиологические риски характеризуются значительной вероятностью потерь, на их преодоление направляются усилия всего общества, а их минимизация возможна в условиях реализации социальной ответственности всех членов общества. Целью статьи является определение факторов, предпосылок и механизмов возникновения социальных рисков физиологического типа. Для достижения цели использованы методы теоретических исследований, а именно теоретического обобщения, системного и статистического анализа. В статье определена система факторов, основанная на классификации их объективных и субъективных характеристик с идентификацией факторов, увеличивающих вероятность наступления данных рисков. К объективным факторам отнесены демографические (возраст, пол) и физиологические (генетические, состояние здоровья, врожденные аномалии, приобретенные дисфункции). Субъективные включают факторы внешней среды (уровень, условия, образ жизни, экологические условия, условия труда, социально-экономические характеристики индивида). Отмечено, что физиологические риски – это проблема не только соответствующего индивида, но и проблема всего общества. Общество должно непосредственно вмешиваться в ее решение, потому что отдельный индивид не всегда в состоянии преодолеть физиологическую проблему. И первым этапом здесь является определение факторов возникновения физиологических рисков и механизмов их влияния на такие риски, что позволит основательно подойти к проблеме управления социальными рисками, создать эффективную систему методов, направленную на их предотвращение, сокращение вероятности их появления и предупреждения негативных последствий их наступления.

Статья написана на украинском языке


Ковалев В. Н., Атаева Е. А.
Теоретические основы социально-экономических преобразований в Украине и в мире (c. 366 - 374)

Раскрыты теоретические основы социальных преобразований человечества, обусловленные современным общественным кризисом и возникновением классовой структуры человеческого сообщества в далеком прошлом. Установлено, что вопреки существующей экономической концепции о человеческой «био – социо – духовной» сущности в действительности ее определяет триединая материальная, духовная и общественная природа, согласно требованиям которой в мире происходят исторически оправданные социальные изменения в человеческом сообществе. Установлено, что в системе закономерных социальных изменений человечества определяющую роль будут играть возникновение и развитие новой общественной науки «человековедение», которая соединяет человеческие знания и научные достижения во всех сферах человеческой деятельности. Определены основные принципы формирования и организации этой науки и их проявления. Раскрыта экономическая сущность понятия «социальность», ее место и роль в преобразовательных процессах как категории, отнесенной не к человеческой природе отдельной личности, а к обществу в целом, с исчезновением классовости которого будут возникать предпосылки к преобразованию ее в духовно-гуманистическую доминанту всего общества. Определена материальность как первичное качество мира и человека, как проявление его физического состояния, которое поддерживается потреблением материальных средств. Признано, что истоки социальных преобразований человечества в будущем реализуются через такие предпосылки, как: система объективно действующих законов развития природы и общества (равновесия, соответствия производственных отношений уровню производительных сил; человеческой эволюции, основного закона экономической формации, оплаты труда); система научных знаний; объективно действующие условия относительно реальности таких преобразований, которые подталкиваются глобальными изменениями уровня и качества производительных сил в результате применения новых нанотехнологий, роботизации, искусственного интеллекта, голографического измерения Вселенной, новых видов энергии и др.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №3-2018

Лаптев В. И.
Формирование проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами (c. 210 - 216)

Статья посвящена проблематике управления человеческими ресурсами в Украине. Цель статьи заключается в разработке методологического обеспечения формирования проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами в условиях трансформационных преобразований. Предложена структурно-логическая схема исследования проблемы обеспечения эффективности управления человеческими ресурсами. Исследованы реалии современного состояния управления человеческими ресурсами, и определены основные проблемы, что является основой для разработки методологии формирования проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами. Обоснована структура проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами, включающая институты управления, уровни управления, функции системы управления, факторы внешней и внутренней среды. Доказана необходимость учета трехуровневой структуры при формировании проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами для осуществления комплексного системного управления на макро-, мезо- и микроуровнях.

Статья написана на украинском языке


Новикова О. Ф., Панькова О. В.
Вынужденная миграция внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) Украины: состояние, проблемы, пути решения (c. 217 - 225)

Цель работы – раскрыть состояние и проблемы вынужденной миграции внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) Украины, а также предложить пути их решения. Проанализирована специфика вынужденного перемещения населения Украины вследствие временной оккупации Автономной Республики Крым и отдельных районов Донецкой и Луганской областей, ситуации вооруженного конфликта на востоке Украины. Для анализа использовались статистические данные, результаты экспертного опроса, данные исследований и отчетов международных организаций. В статье рассмотрены проблемы, возникающие у внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) в связи с ситуацией перемещения, мотивы перемещения с временно оккупированных территорий, данные о сроках пребывания в местах переселения и планах относительно дальнейшего перемещения. Акцентировано внимание на основных достижениях и недостатках государственной политики относительно ВПЛ. Отмечен вклад национальных институтов гражданского общества и международных организаций в оказание разных форм помощи и поддержки ВПЛ. На основе анализа предложен ряд направлений совершенствования государственной миграционной политики в условиях массового вынужденного внутреннего перемещения населения.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №4-2018

Оглих В. В., Волкова В. В., Шаповалов А. В.
Социально-экономические детерминанты изменения криминогенной ситуации в Украине (c. 278 - 285)

Цель статьи состоит в выяснении базовых социально-экономических детерминант преступного поведения личности в системе отношений «человек – общество» для определения направлений и перспектив улучшения криминогенной ситуации в Украине на основе приемов и методов математического моделирования. Проведенное аналитическое исследование статистических закономерностей, связывающих человеческий капитал и криминогенную ситуацию в стране в региональном разрезе, а также критериев, определяющих уровень и качество жизни украинского населения, является крайне важным. Такое исследование будет способствовать изменению общепринятых в украинском обществе взглядов на этот вопрос, развитию современного общества, устранению деформаций, а также формированию осознания необходимости сохранения и приумножения человеческих ресурсов. Результаты факторного, компонентного, кластерного анализа и прогнозирования подтвердили, что именно выбранные в работе показатели осуществляют наиболее существенное влияние на ситуацию в стране, связанную с состоянием преступности, а потому должны определить основные направления соответствующих общественно-политических преобразований. Проведенная кластеризация областей Украины методом k-средних путем минимизации среднего внутриклассового расстояния позволила составить карту прогнозируемых тенденций изменения уровня преступности по областям Украины. Указанные в работе характеристики отрицательных сторон социальной действительности, которые прямо или косвенно формируют комплекс преступности, действуют в составе политической, экономической, организационно-управленческой, социально-бытовой, нравственно-духовной, социально-психологической, культурно-воспитательной сфер жизни общества. Результаты исследования дают все основания утверждать, что при неизменных выявленных негативных детерминантах, при условии сохранения нынешней социально-экономической ситуации, реальных положительных сдвигов в криминогенной ситуации не произойдет.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №1-2019

Сидорчук О. Г.
Стратегия социальной безопасности Украины: последовательность формирования и направления реализации (c. 176 - 183)

Обоснованы потребности государственного регулирования социальной безопасностью в связи с ростом угроз и опасностей для реализации социальных интересов субъектов управления, с неуправляемостью социально-экономических процессов развития страны, ростом потерь национальной экономики в конкурентных преимуществах в накоплении человеческого капитала, преодолением негативных последствий вооруженного конфликта на востоке Украины, проведением системы реформ в условиях ограниченных возможностей, необходимостью успешной евроинтеграции и так далее. Представлены результаты экспертного опроса, которые наряду с теоретическими обобщениями и результатами экономико-статистического анализа стали обоснованием управленческих решений и стратегических приоритетов социальной безопасности. Определены особенности социальной безопасности в условиях перехода к новой модели национальной безопасности. Раскрыты цель, принципы, критерии достижения и направления формирования и реализации стратегии социальной безопасности. Сконструирована модель формирования внутренних и внешних угроз, влияющих на социальную безопасность. Разработан проект Стратегии социальной безопасности Украины с раскрытием содержания стратегических направлений социальной безопасности с последующим наполнением каждого направления мерами, которые обеспечивают их реализацию. Определены, обоснованы и предложены стратегические направления обеспечения социальной безопасности, которые содержат весь спектр актуальных проблем, а также дают основу для создания условий безопасного и прогрессивного развития страны, роста ее конкурентоспособности, оптимистического сценария развития общества и человека. Стратегические направления социальной безопасности ориентированы на создание условий для достойного, безопасного, защищенного, конкурентоспособного, социально ответственного, развитого общества, которое должно иметь высокую степень государственного регулирования этими процессами на пользу главному субъекту управления социальной безопасности – человеку.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №3-2019

Бондаревская К. В.
Современные тенденции развития рынка труда в контексте социальной безопасности государства (c. 255 - 262)

В статье рассмотрены особенности развития отечественного рынка труда в современных условиях с учетом необходимости обеспечения социальной безопасности государства. В результате исследования были рассмотрены основные тенденции развития рынка труда, а также обоснованы мероприятия по улучшению ситуации. В частности, было определено, что современный рынок труда характеризуется дисбалансом между спросом и предложением рабочей силы; неэффективным использованием трудового потенциала, в частности, на молодежном рынке труда; высокими темпами роста уровня безработицы в сельской местности, сокращением количества занятого населения по основным видам экономической деятельности. С целью обеспечения социальной безопасности государства была обоснована необходимость повышения уровня благосостояния общества за счет решения проблемы занятости населения путем применения следующих мероприятий: формирование механизма эффективного взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг; предоставление дотаций работодателям, которые принимают молодых работников на первое рабочее место; предоставление налоговых льгот для этих предприятий; создание условий для формирования новых рабочих мест; внедрение системы образования на протяжении жизни; применение механизма оплачиваемых общественных работ; формирование системы мониторинга показателей рынка труда; совершенствование нормативно-правовой базы социально-трудовых отношений.

Статья написана на украинском языке


Ткачук В. И., Кравчук Н. И., Кильницкая Е. С.
Социально-экономические детерминанты продовольственной незащищенности населения (c. 263 - 273)

В статье приведены теоретико-методический дискурс понятий «продовольственная безопасность», «продовольственная незащищенность населения», «недоедания», «голод» и их взаимодополнение. Определены уровни продовольственной безопасности и ее диапазон в соответствии с методологией продовольственной безопасности Министерства сельского хозяйства США (USDA). Идентифицированы экономические, социальные, политические, природно-климатические детерминанты продовольственной незащищенности населения. Рассмотрена проблема распространенности недоедания и голода в мире. Рассмотрены стратегические цели Глобальной продовольственной безопасности до 2030 года. Изучен международный опыт преодоления продовольственной незащищенности, и исследована эффективность государственных социальных программ. Указана важность участия Украины в международных программах продовольственной безопасности населения. Охарактеризованы задачи и индикаторы преодоления продовольственной незащищенности в Украине до 2030 года в соответствии с целями устойчивого развития, в частности: обеспечить доступность сбалансированного питания на уровне научно обоснованных норм для всех слоев населения; повысить производительность сельского хозяйства, прежде всего за счет использования инновационных технологий; обеспечить создание устойчивых систем производства продуктов питания, способствующих сохранению экосистем и постепенно улучшающих качество почвы; снизить колебание цен на продукты питания. Определены движущие силы продовольственной незащищенности населения и возможные направления их преодоления.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №4-2019

Панькова О. В., Касперович А. Ю.
Формирование эффективных коммуникационных стратегий взаимодействия субъектов социально-экономического развития в условиях цифровых трансформаций: методологический аспект (c. 200 - 208)

Цель статьи состоит в обосновании методологических основ разработки и реализации эффективных коммуникационных стратегий взаимодействия субъектов социально-экономического развития с учетом влияния цифровых трансформаций. В указанном контексте рассмотрены специфические черты современного украинского общества и влияние цифровых трансформаций на процессы взаимодействия субъектов социально-экономического развития, в том числе негативное влияние на процессы коммуникации в обществе, что существенно ограничивает возможности реализации социального диалога в обществе и, соответственно, требует реагирования со стороны власти, общества, бизнеса и научного сообщества. Определено, что необходимо совершенствование методологических основ формирования коммуникационных стратегий взаимодействия субъектов социально-экономического развития. В исследовании обоснованы основные направления совершенствования существующих методологических подходов к развитию систем коммуникаций субъектов социально-экономического развития, в частности, необходим переход к платформе социально-ответственного партнерства как социально-инновационной системе организации взаимодействия социальных субъектов, сочетающей принципы и механизмы реализации социального диалога с принципами и механизмами обеспечения социальной ответственности. Проанализированы структурные составляющие информационно-коммуникативной среды, при этом особое внимание уделено социальным факторам коммуникации, в частности – вопросам доверия, информированности и мотивации к взаимодействию. Определены ключевые методологические основы, которым должны соответствовать процессы разработки и реализации современной коммуникационной стратегии в условиях цифровых трансформаций.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №1-2020

Цимбалюк С. А., Цимбалюк Д. И.
Методология и оценка оплаты труда с точки зрения реализации принципов достойного труда в Украине (c. 290 - 297)

Целью работы является освещение методологических и методических аспектов и результатов исследования оплаты труда с точки зрения реализации принципов достойного труда в Украине. Обоснована необходимость имплементации концепции достойного труда и его оплаты в практику социально-трудовых отношений. Сформулированы методические основы разработки инструментария оценки оплаты труда с точки зрения реализации принципов достойного труда. Предложены индикаторы и стандарты достойной оплаты труда для макроуровня. По результатам экспертного опроса определены достоверность сформированных индикаторов и их весомость. Предложены различные методические подходы к расчету единичных индексов достойной оплаты труда в зависимости от специфики индикаторов, единиц измерения, установленных стандартов и наличия базы для сравнения. Статья содержит методику определения комплексного показателя достойной оплаты труда, которая может использоваться для осуществления сравнительного анализа политики оплаты труда различных стран и их рейтингирования. Разработаны диапазоны значений комплексного показателя достойной оплаты труда для определения его уровня и тенденций в сфере оплаты труда. Результаты оценивания оплаты труда с точки зрения реализации принципов достойного труда в Украине показали, что по большинству индикаторов единичные индексы имеют нулевые значения. Комплексный показатель достойной оплаты труда на макроуровне соответствует уровню «ниже среднего», что указывает на ряд недостатков в политике оплаты труда в Украине. Результаты исследования свидетельствуют о недостаточном внимании органов государственной власти, руководителей предприятий, сторон социального партнерства к вопросам регулирования заработной платы, что требует разработки инновационных механизмов формирования политики оплаты труда на основе достойного труда.

Статья написана на украинском языке


ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ №2-2020

Бондаревская К. В.
Институциональное обеспечение социальной безопасности на рынке труда: зарубежный опыт и отечественные реалии (c. 382 - 388)

В статье определено авторское видение институционального обеспечения социальной безопасности на рынке труда и его составляющих, среди которых следует отметить соответствующие институты (органы государственной власти и местного самоуправления, институты государственного регулирования рынка труда и социального партнерства, институты образования, институты посредничества) и институции (законодательное и нормативно-правовое, финансовое, информационное обеспечение, экономические законы функционирования рынка труда, общественные правила и нормы поведения, традиции и ценности, корпоративные нормы). Кроме того, были определены основные составляющие механизма институционального обеспечения социальной безопасности на рынке труда, который включает процесс оказания влияния субъектов социальной безопасности на рынке труда на соответствующие объекты, на основе ресурсного обеспечения и принципов, используя методы, инструменты и рычаги влияния. Рассмотрены особенности современного состояния институционального обеспечения рынка труда и освещены основные его проблемные аспекты, в частности в контексте деятельности Государственной службы занятости Украины. Необходимость применения зарубежного опыта рассматривается с позиции формирования активной политики государства на рынке труда и концепции «гибкой безопасности» («flexicurity»), которая представляет собой сочетание гибких и нестандартных форм занятости с соответствующей социальной защитой работников. Среди приоритетных направлений совершенствования институционального обеспечения социальной безопасности на рынке труда определены: законодательное закрепление социальной безопасности и конкретизация мер по ее обеспечению; внедрение социальных стандартов развитых стран Европы в отечественную практику; приведение нормативно-правового обеспечения социальной безопасности в сфере занятости населения в соответствие с международными требованиями с учетом отечественных реалий; совершенствование функциональных аспектов институционального обеспечения путем перераспределения полномочий и функций государственных органов в условиях децентрализации, а также учета необходимости внедрения инноваций в процесс деятельности соответствующих учреждений.

Статья написана на украинском языке


Лункина Т. И.
Формирование социальной ответственности субъектов аграрного сектора экономики: концептуальные подходы (c. 389 - 396)

В современном мире на экономические отношения, возникающие между субъектами хозяйствования, все чаще влияют социальные отношения, которые становятся доминирующими и определяют роль и актуальность локальной социальной ответственности (ЛСО). Целью статьи является исследование концептуальных подходов по формированию социальной ответственности субъектов аграрного сектора экономики. В статье проанализированы основные современные концептуальные подходы, которые влияют на формирование социальной ответственности. Разработана концептуальная модель развития социальной ответственности субъектов аграрного сектора экономики Украины. Установлено, что развитие социальной ответственности возможно при условии включения всех уровней взаимодействия. Доказано, что влияние социальной ответственности на аграрный сектор проявляется через четыре уровня функционирования. Обосновано, что каждый следующий уровень не может развиваться без функционирования предыдущего уровня. Разработана система средств повышения локальной социальной ответственности в соответствии с некоторыми направлениями развития деятельности аграрного предприятия: технико-технологическая, экономическая, экологическая и индивидуальная. Дополнен перечень субъектов локальной социальной ответственности в аграрном секторе экономики Украины с учетом критериев стандартизации ISO. На основе проведенных исследований установлено, что внедрение практики локальной социальной ответственности в Украине ограничено из-за отсутствия информации.

Статья написана на украинском языке


Оганезова А. В.
Институциализация самосохранительного поведения: теоретико-методологический подход (c. 397 - 406)

Актуальность темы обусловлена отсутствием в экономических исследованиях конкретных алгоритмов активизации самосохранительного поведения, которое определяет здоровье населения, следовательно, и человеческий капитал. Решение этой проблемы автором видится в институционализации самосохранительного поведения. В работе представлен методологический подход формирования института самосохранительного поведения, который включает теоретический анализ научных подходов к изучению здоровья и самосохранительного поведения, практический анализ и диагностирование самосохранительного поведения населения страны, обоснование необходимости и разработку механизмов институционализации самосохранительного поведения. Методология институционализации самосохранительного поведения базируется на институциональном подходе и теории факторов риска здоровья. Самосохранительное поведение представлено как обязательства индивида по сбережению своего здоровья, которые выражаются в действиях, направленных на социально-экономическое благополучие, позволяющих вести здоровий образ жизни, обеспечивающих экологические параметры повседневной жизни, характеризующих его участие в медицинских мероприятиях. Проведенный анализ самосохранительного поведения с позиции теории факторов риска здоровья в Украине показал, что в стране сформирована институциональная ловушка – институт здоровьеразрушительного поведения. Для ее трансформации предложен механизм институционализации самосохранительного поведения, который состоит из нормативно-правового, организационно-экономического, информационного инструментов; они координируют действия экономических субъектов при взаимодействии таким образом, чтобы нивелировать негативное влияние факторов риска здоровья, и усиливают положительное влияние, что способствует повышению личной ответственности за здоровье.

Статья написана на украинском языке


Романовская Ю. А.
Влияние демографического фактора на социально-экономическую безопасность города (c. 407 - 415)

Социально-экономическая безопасность является одним из важных условий развития города. Ее обеспечение зависит от влияния совокупности факторов, в составе которых одним из важнейших является демографический. Демографический фактор по характеру является комплексным, поэтому в исследовании его влияния на социально-экономическую безопасность урбогеосистемы выделены два аспекта – соотношение рождаемости и смертности и трудовую миграцию. Влияние трудовой миграции на социально-экономическую безопасность урбогеосистемы является сложным, поэтому для его рассмотрения разработана когнитивная карта для двух типов трудовой миграции трудовой эмиграции и трудовой иммиграции. В разработанной когнитивной карте влияние трудовой миграции на социально-экономическую безопасность города описано в двух контурах – краткосрочном и долгосрочном. По результатам исследования установлено, что связи между факторами, процессами и явлениями, которые определяют влияние трудовой миграции на социально-экономическую безопасность города, нелинейные и непростые, а трудовая миграция одновременно является и фактором состояния социально-экономической безопасности города, и ее следствием. Для количественной оценки влияния демографического фактора на социально-экономическую безопасность урбогеосистемы нужны достоверные данные, по которым можно определить основные параметры внутренних и внешних миграционных потоков. Ведь по существующим только некоторым оценкам сложно представить масштаб внутренней и внешней миграции, ее влияние на социальную составляющую урбогеосистемы, а также организовать деятельность городской власти по обеспечению социально-экономической безопасности города.

Статья написана на украинском языке


  The Promblems of Economy, 2009-2020 Материалы на сайте размещены на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International CC-BY-SA. Написать вебмастеру