Ціннісно-орієнтоване управління персоналом як елемент ресурсної стратегії підприємств
Пилипенко Д. В., Подолякін С. М.

Пилипенко Д. В., Подолякін С. М. Ціннісно-орієнтоване управління персоналом як елемент ресурсної стратегії підприємств. Проблеми економіки. 2025. №3. C. 208–215.
https://doi.org/10.32983/2222-0712-2025-3-208-215

Розділ: Економіка та управління підприємствами

УДК 658.3:331.101

Анотація:
У статті розглядається ціннісно-орієнтоване управління персоналом (ЦОУП) як ключовий елемент сучасної концепції розвитку підприємства, що поєднує економічну ефективність із соціальною відповідальністю та формуванням корпоративної культури. Основна ідея підходу полягає у визнанні персоналу стратегічним активом, здатним формувати унікальні конкурентні переваги організації. ЦОУП відрізняється від традиційних моделей управління фокусом на внутрішній мотивації, залученості та довірі працівників, а також партнерських відносинах між керівництвом і персоналом. Ключовими рисами підходу є ціннісна інтеграція, людиноцентричність, етичність управлінських практик, орієнтація на довгостроковий розвиток і формування довіри, що забезпечує стабільність внутрішнього середовища та здатність підприємства адаптуватися до зовнішніх змін. У статті виокремлено основні складові ціннісно-орієнтованого управління: систему корпоративних цінностей, мотиваційну політику, комунікаційну культуру, лідерство, розвиток компетенцій та соціальну відповідальність. Підкреслюється роль корпоративних цінностей у визначенні етичних і поведінкових норм взаємодії, а мотиваційна політика поєднує матеріальні та нематеріальні стимули, що сприяє підвищенню залученості працівників і розвитку соціального капіталу. Значна увага приділяється комунікаційним процесам та лідерству, які формують довіру, натхнення та відчуття спільної мети. Інтеграція ЦОУП у ресурсну стратегію підприємства забезпечує синергетичний ефект між людським, фінансовим, матеріальним, інформаційним, інтелектуальним і нематеріальним капіталом. Це дозволяє підвищувати продуктивність праці, стимулювати інноваційність і зміцнювати організаційну стійкість. У статті наведено системну модель взаємозв’язку ЦОУП і ресурсної стратегії, яка ілюструє, як через корпоративні цінності, управлінські рішення та комунікаційні зв’язки забезпечується ефективне використання ресурсів і реалізація стратегічних цілей. Запропоновані підходи демонструють, що ціннісно-орієнтоване управління персоналом виступає не окремою функцією, а інтегральною частиною ресурсної архітектоніки підприємства, що визначає його здатність до інноваційного розвитку, самовдосконалення та формування стійких конкурентних переваг у динамічному бізнес-середовищі.

Ключові слова: ціннісно-орієнтоване управління персоналом, корпоративні цінності, мотиваційна політика, людський капітал, ресурсна стратегія підприємства, організаційна стійкість, інноваційність.

Рис.: 2. Табл.: 3. Бібл.: 17.

Пилипенко Дмитро Володимирович – аспірант, кафедра економіки та бізнес-адміністрування, Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: dimapilipenko123321@gmail.com
Подолякін Сергій Миколайович – аспірант, кафедра економіки та бізнес-адміністрування, Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: podolyakin76@gmail.com

Список використаних у статті джерел

Drazhner D., Chala N. Features of the Development of the Strategy for the Management of Enterprise Personnel in the Conditions of War. Empirio. 2024. Vol. 1, no. 2. P. 95–105. DOI: https://doi.org/10.18523/3041-1718.2024.1.2.95-105
Gakova M. V. Conceptual approaches to determine the enterprise personnel strategic management content. Trade and market of Ukraine. 2019. Vol. 45, no. 1. P. 95–103. DOI: https://doi.org/10.33274/2079-4762-2019-45-1-95-103
Maltyz V., Batrachenko A. A modern approach to the strategic management of the development-com of the staff of the enterprise. Young scientist. 2020. Vol. 3, no. 79. Р. 233–236. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2020-3-79-49
Naumova O. Strategies human resource management. Scientific notes of the University "KROK". 2021. No. 1 (61). P. 137–141. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-61-137-141
Shamanska O. Strategic personnel management of enterprise in modern terms. Економіка та держава. 2019. No. 12. P. 66–70. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2019.12.66
Veryga V. Strategic human resource management in a changing environment. Scientific Bulletin of PUET: Economical Sciences 2020. No. 4 (100). DOI: https://doi.org/10.37734/2409-6873-2020-4-5
Галич О. А., Вакуленко Ю. В., Терещенко І. О., Крутько Т. В. Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності підприємства. Агросвіт. 2019. № 6. С. 27–32. DOI: 10.32702/2306-6792.2019.6.27
Дворник І., Дворник О., Гарафонова О. Сучасна стратегія управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану. Modeling the development of the economic systems. 2023. № 2. С. 144–152. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2023-8-19
Лаврененко В. В. Ціннісно-орієнтоване управління підприємством: ресурсні аспекти. Вчені записки. 2012. Вип. 14, ч. 2. С. 139–144.
Михайлова О., Чухліб В. Сутність стратегічного управління персоналом. Східна європа: економіка, бізнес та управління. 2018. № 5. С. 158–162.
Мохненко A., Остроус Г. Стратегія управління персоналом підприємства в умовах євроінтеграції як фактор підвищення його конкурентоспроможності. Проблеми сучасних трансформацій. Серія : економіка та управління. 2025. № 21. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2025-21-04-01
Парій Л., Клименко А. Стратегічне управління персоналом підприємств в умовах цифрової трансформації. Підприємництво та інновації. 2024. № 32. С. 211–216. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/32.32
Прохорова В. В., Чобіток В. І. Потенціал як стратегічний ресурс забезпечення економічної безпеки підприємств // Інноваційні платформи управління економічними процесами в умовах цифровізації економіки : кол. моногр. / за ред. В. В. Прохорової. Харків : Вид-во Іванченка І. С., 2020. С. 237–243.
Прохорова В. В., Чобіток В. І., Шамаріна Ю. В. Світовий досвід системи управління персоналом на підприємстві // Управління економічними системами та процесами в умовах глобалізаційних трансформацій : кол. моногр. / за ред. В. В. Прохорової. Харків : Вид-во Іванченка І. С., 2020. С. 77–84.
Прохорова В. В., Шкуренко О. В. Консолідація ресурсного і інтелектуального потенціалу інноваційного співробітництва відповідно до стратегічно визначених умов ризик інвестування. Вісник Хмельницького національного університету. 2020. № 4. Т. 3. С. 61–72. DOI: 10.31891/2307-5740-2020-284-4(3)-10
Управління ресурсами підприємства : монографія / за заг. ред. Г. О. Швиданенко. Київ : КНЕУ, 2014. 418 с.
Якимова Н. С., Таранич О. В., Байдін С. В. Напрями формування стратегії управління персоналом підприємства з урахуванням механізмів матеріальної мотивації. Економіка і організація управління. 2023. № 4. С. 108–117. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2023.4.12