Теоретичні основи стратегічного управління персоналом підприємств
Колмакова О. М., Бєлянцев К. О.

Колмакова О. М., Бєлянцев К. О. Теоретичні основи стратегічного управління персоналом підприємств. Проблеми економіки. 2025. №1. C. 165–171.
https://doi.org/10.32983/2222-0712-2025-1-165-171

Розділ: Економіка та управління підприємствами

УДК 658.7

Анотація:
Метою цієї статті є аналіз теоретичних засад стратегічного управління персоналом, огляд ключових концепцій, підходів і моделей, що лежать в основі ефективного управління персоналом у сучасних організаціях, а також дослідження інноваційних гнучких стратегій в умовах нестабільності. У процесі дослідження буде розглянуто еволюцію стратегічного управління персоналом, його основні принципи, методи й інструменти, а також їх практичне застосування в діяльності підприємств різних галузей. У результаті проведеного теоретичного аналізу було обґрунтовано поняття «стратегічне управління персоналом підприємства». Воно розглядається як система довгострокового планування, організації та координації діяльності персоналу, спрямована на досягнення стратегічних цілей підприємства (самостійного суб’єкта господарювання, створеного компетентним органом державної влади, органом місцевого самоврядування або іншими суб’єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної чи іншої господарської діяльності) шляхом ефективного використання людських ресурсів, підвищення їхньої продуктивності та адаптації до змін зовнішнього середовища. В умовах економічної, соціальної та політичної нестабільності організаціям необхідно впроваджувати інноваційні, гнучкі HR-стратегії, які допоможуть їм адаптуватися до змін, підвищити ефективність управління персоналом та зберегти конкурентоспроможність. Основні рекомендації щодо їх впровадження включають: гнучке планування та адаптивне управління персоналом; диджиталізацію та використання HR-технологій; розвиток гнучких моделей зайнятості; зміцнення корпоративної культури та залучення працівників; інвестування в навчання та розвиток персоналу; управління змінами та кризовий менеджмент у відділі управління персоналом. Застосування інноваційних та адаптивних HR-стратегій допомагає компаніям ефективно реагувати на зміни у нестабільному середовищі, оптимізувати управління персоналом і зміцнити конкурентні позиції. Використання сучасних технологій, гнучких підходів до організації праці та стратегічного управління кадрами сприятиме сталому розвитку підприємств навіть у складних умовах.

Ключові слова: стратегія, управління, персонал.

Рис.: 1. Бібл.: 21.

Колмакова Олена Миколаївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки та маркетингу, Харківський національний університет міського господарства ім. О. М. Бекетова (вул. Чорноглазівська, 17, Харків, 61002, Україна)
Email: elenkolmakova78@gmail.com
Бєлянцев Костянтин Олександрович – аспірант, кафедра менеджменту і публічного адміністрування, Харківський національний університет міського господарства ім. О. М. Бекетова (вул. Чорноглазівська, 17, Харків, 61002, Україна)
Email: advocate_belyancew@ukr.net

Список використаних у статті джерел

Михайлова О. С., Чухліб В. Є. Сутність стратегічного управління персоналом. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2018. № 5. С. 158–162. URL: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2189
Козенков Д. Є., Крамаренко А. В., Вишневська М. К., Альошина Т. В. Стратегічне управління персоналом промислового підприємства : монографія. Дніпро : Поліграфцентр «Формат», 2022. 116 с. URL: https://crust.ust.edu.ua/server/api/core/bitstreams/b20ff2ff5a8b4abdaf590f306ea688a0/content
Kolmakova O., Khalina V., Ustilovska A., Matvieieva N., Yesina V. Assessment and Forecasting of Human Resource Development in the Region considering Re-emigration Processes in the Context of Geopolitical Transformations // IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. IOP Publishing, 2024. P. 012042. URL: https://iopscience.iop.org/article/10.1088/1755-1315/1376/1/012042/meta
Mao R., Kharchenko T. M. Personnel Development Management in the Future Competition of Enterprises. Бізнес Інформ. 2023. № 4. С. 197–202. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-4-197-202
Козирєва О. В. Аналіз диференціації соціально-економічного розвитку регіонів у країнах-членах ЄС. Проблеми економіки. 2016. № 1. C. 14–23. URL: https://www.problecon.com/annotated-catalogue/?year=2016&abstract=2016_01_0
Dybach I. L., Golikova Ye. K. The Analytical Aspects of Personnel Management in the Foreign Economic Activity of Enterprise. Business Inform. 2023. № 3. С. 199–205. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-3-199-205
Лазебник Ю. О., Корепанова К. О. Стратегічне управління людськими ресурсами в умовах невизначеності. Проблеми економіки. 2021. № 4. C. 121–126. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2021-4-121-126
Новікова М. М., Швед А. Б. Сучасні тенденції розвитку HR-менеджменту на підприємствах України. Проблеми економіки. 2021. № 4. C. 127–133. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2021-4-127-133
Porter M. E. Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors. 1980, 396 p. URL: https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=195
Mintzberg H. The Rise and Fall of Strategic Planning. 1994. Р. 94–107. URL: https://www.theisrm.org/public-library/Mintzberg%20(1994)%20Fall%20and%20Rise%20of%20Strategic%20Planning.pdf
Енергетична стратегія України на період до 2035 року. URL: https://niss.gov.ua/sites/default/files/2015-04/Energy%20Strategy.pdf?utm_source=chatgpt.com
Стратегія розвитку фінансового сектору України до 2025 року. URL: https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/Strategy_FS_2025.pdf?utm_source=chatgpt.com
Стратегія сталого розвитку України на період до 2030 року. URL: https://sd4ua.org/wp-content/uploads/2016/11/Strategy_Sustainable_Development_UA.pdf?utm_source=chatgpt.com
Олійник Є. О., Перерва Б. К. Маркетингова стратегія в аграрному бізнесі: ефективні підходи до збуту сільськогосподарської продукції на аграрному ринку. Бізнес Інформ. 2024. № 7. C. 265–271. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-7-265-271
Гринько Т. В., Соколова К. О. Управління стратегією розвитку підприємства. Бізнес Інформ. 2024. № 10. C. 433–444. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-10-433-444
Бут-Гусаiм О. Г. Стратегії інноваційного розвитку бізнес-структур. Бізнес Інформ. 2021. № 7. C. 49–55. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-7-49-55
Балашова О. В., Михайличенко Н. М. Вибір стратегії сталого розвитку суб’єкта господарювання як довгострокового напряму його розвитку. Бізнес Інформ. 2024. № 5. C. 152–160. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-5-152-160
Перерва І. М. Стилі керівництва та їх місце в управлінні діяльністю підприємства. Бізнес Інформ. 2023. № 2. C. 241–248. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-2-241-248
Рибалко-Рак Л. А., Опришко В. І., Білан Л. П., Держій Р. В. Методика впровадження системи менеджменту якості в організації. Проблеми економіки. 2024. № 3. C. 194–200. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-3-194-200
Тарнавський М. І. Науково-методичні підходи до трактування сутності та значення управління персоналом підприємств.Бізнес Інформ. 2018. № 3. C. 381–385. URL: https://www.business-inform.net/annotated-catalogue/?year=2018&abstract=2018_03_0&lang=ua&stqa=60
Чобіток В. І. Формування системи оцінки персоналу на підприємстві: сучасні системи та технології. Бізнес Інформ. 2019. № 5. C. 192–196. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-5-192-196